Как решить конфликт с родственниками на работе и сохранить рабочее место до пенсии

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник может быть уволен только по основаниям, указанным в Трудовом кодексе или в коллективном договоре. Увольнение должно быть обосновано и проходить в соответствии с установленными процедурами. Также, решение об увольнении должно быть согласовано с работником и подтверждено в письменной форме. Если вам предлагают уволиться по собственному желанию из-за наличия родственных связей в организации, вы имеете право отказаться и продолжить работу до достижения пенсионного возраста.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор и его изменения; 2. Письменное обоснование предложения об увольнении по собственному желанию; 3. Письменное заявление отказа в увольнении;

Трудовой кодекс Российской Федерации: 1. Статья 36 - Увольнение по основаниям, предусмотренным законодательством; 2. Статья 77 - Условия и порядок увольнения по инициативе работодателя или по соглашению сторон; 3. Статья 78 - Согласование увольнения с работником.