Как решить конфликт с коллегой, который задирает и оскорбляет на работе

Если ситуация допускает, избегайте общения с этой коллегой и не обсуждайте личные темы с ней. Если она продолжает оскорблять вас или провоцировать на драку, запишите дату и время инцидента, а также, если есть возможность, попросите свидетелей описать произошедшее. Если это повторяется, вы можете сообщить руководству вашей компании, и оно должно принять меры по предотвращению дальнейшего нарушения трудовой дисциплины. Однако, я рекомендую сначала попробовать решить конфликт с коллегой лично или обратиться к психологу на месте работы для получения консультации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к начальству (руководству) места работы с письменным заявлением о фактах домогательств со стороны коллеги, а также ее оскорблениях и провокациях к драке. В заявлении следует указать даты, места и обстоятельства происходящего. Если начальство не принимает меры, следует обратиться к юристу или правозащитной организации для получения консультации о возможных правовых способах решения данной ситуации в соответствии с законодательством Российской Федерации. Кроме того, при необходимости можно обратиться в полицию за помощью в случае, если оскорбления и провокации к драке достигают критической степени и требуют реагирования со стороны правоохранительных органов.

С учетом предоставленной информации, статьи закона, которые могут быть применимыми в данной ситуации, могут быть связаны с правами и обязанностями работников, правилами внутреннего трудового распорядка и запретом на домогательства и хулиганство на рабочем месте.

1. Статья 190 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности работников":

- пункт 3: работник обязан не нарушать правила внутреннего трудового распорядка; - пункт 6: работник обязан воздерживаться от посягательства на честь и достоинство других работников.

1. Статья 191 Трудового кодекса РФ "Правила внутреннего трудового распорядка":

- пункт 2: работники обязаны соблюдать порядок, установленный правилами внутреннего трудового распорядка; - пункт 9: запрещается домогательство к другим работникам.

1. Статья 213 Уголовного кодекса РФ "Хулиганство":

- пункт 1: хулиганство, выражающееся в грубом нарушении общественного порядка, – наказывается штрафом в размере от двадцати до тридцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до трех месяцев, или обязательными работами на срок до ста восьмидесяти часов, или административным арестом на срок до пятнадцати суток.