Как решить конфликт между студентом и организацией во время практики в другом городе

Добрый день! В данной ситуации студент имеет право обратиться в организацию, в которую он едет на практику, для получения дополнительной информации. Женщина, которая ответила на вопросы студента, должна была проявить профессионализм и вежливость, а также представиться перед началом разговора. Если в течение разговора женщина была недовольна, не уважительна и перебивала студента, то это является непрофессиональным поведением служащего организации. Студент имеет право на защиту своих прав, поэтому написать жалобу директору организации было правильным решением. В свою очередь, дирекция другой организации не имеет права жаловаться на студента за использование своих прав.

Для решения данного вопроса необходимы документы, подтверждающие статус студента, например, студенческий билет или официальное письмо от учебного заведения. Также нужно иметь копию жалобы, направленной дирекции организации, в которую едет студент на практику, и выписку из жалобы, в которой отмечается недопустимость хамства и нарушения прав студента. В случае обращения к юристу необходимо предоставить также дополнительную информацию, например, о регламенте практики и ходе ее оформления.

Статья 17 Конституции Российской Федерации: "1. В Российской Федерации запрещается принуждение к выражению мнения или принятию каких-либо мер по этому основанию. 2. Право на свободу мысли и слова гарантируется. Каждый имеет право свободно искать, получать, передавать, производить и распространять информацию любым законным способом. Гарантируется свобода массовой информации. 3. Цензура запрещается."

Статья 152 Гражданского кодекса Российской Федерации: "1. Каждый имеет право на защиту от неправомерных действий, нарушающих его права и законные интересы. 2. При защите прав и законных интересов личности суд утверждает, сохраняет и восстанавливает нарушенное право, останавливает или предотвращает нарушение права."

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации: "1. Работник имеет право на обязательное социальное страхование и другие гарантии, предусмотренные Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом, другими федеральными законами, законами субъектов Российской Федерации, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, а также иными локальными нормативными актами работодателя."

Статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации: "1. Граждане и юридические лица обязаны воздерживаться от действий, которые могут причинить ущерб правам и законным интересам других лиц или противоречат требованиям закона, морали или общественного порядка."

Статья 152.1 Гражданского кодекса Российской Федерации: "1. Гражданин или юридическое лицо вправе предъявить иск о защите своих личных неимущественных прав, если эти права нарушены или оспариваются другим лицом."