Как решить финансовые трудности семьи в декретном отпуске: советы и рекомендации

Здравствуйте. Если ваш муж был попрошен написать на расчет без достаточного обоснования со стороны начальника, например, из-за личной неприязни, это может являться нарушением трудовых прав работника. В данном случае рекомендуется обратиться к профильному юристу или в профильный профсоюз для защиты своих интересов и оценки ситуации. Важно также грамотно составить заявление и не нарушать законодательство при дальнейших действиях.

Для решения данного вопроса, Вам нужно представить следующие документы:

1. Трудовой договор мужа;
2. Документы, подтверждающие многодетность Вашей семьи;
3. Свидетельство о рождении детей;
4. Документы, подтверждающие то, что Вы находитесь в декретном отпуске;
5. Расчетный лист, показывающий, что дохода больше нет.

По российскому законодательству, расчетная величина выплаты не может быть меньше, чем минимальный размер оплаты труда, т.е. расчетная величина не может быть меньше 12 792 руб. Таким образом, Ваш муж имеет право получить не менее указанной суммы.

При отказе выдачи расчета, муж может обратиться в суд или в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав и получения выплат.

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при прекращении трудового договора":

- работник имеет право на полную выплату заработной платы по месту работы в день прекращения трудового договора; - работодатель не вправе уменьшать размер заработной платы без согласия работника.

1. Статья 109 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора":

- работодатель несет ответственность за нарушение трудовых прав и интересов работников, включая несвоевременную выплату заработной платы.

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации в связи с уходом за ребенком":

- женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3-х лет, имеет право на ежемесячную выплату пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет; - женщина, имеющая ребенка в возрасте от 1,5 до 3-х лет, имеет право на выплату пособия по уходу за ребенком в размере 50% среднего заработка.

1. Статья 127 Налогового кодекса РФ "Налог на доходы физических лиц":

- доходы, полученные работником в форме материальной выгоды (например, расчет) являются объектом налогообложения; - доходы, полученные многодетными семьями, освобождаются от уплаты налога на доходы физических лиц в соответствии с законодательством РФ.

Рекомендуется обратиться за юридической помощью к специалистам по трудовому праву для лучшего понимания ситуации и защиты своих прав.