Как развод и возраст детей влияют на постановку на биржу труда: важность указания при трудоустройстве

Почему необходимо указывать детей до 18 лет при постановке на биржу труда и как развод может влиять на это требование? Или есть ли обоснование или необходимость указывать детей при постановке на биржу труда и как развод может повлиять на это?

| Ростислав, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1921 день
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для вступления на биржу труда вам необходимо указывать детей до 18 лет, независимо от вашего семейного положения. Согласно законодательству Российской Федерации, данные о детях являются важной информацией для определения ваших обязательств по уплате алиментов и других социальных выплат. Наличие или отсутствие детей может влиять на ваши возможности и права при трудоустройстве.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1921 день
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы: 1) Свидетельство о рождении ребенка, подтверждающее его наличие и возраст. 2) Решение суда о разводе, если имеется, для подтверждения вашего семейного положения. 3) Документы, подтверждающие размеры алиментов и другие обязательства по детям, если таковые имеются.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1921 день
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статьи 65, 66, 67, 68, 69, 70, 71, 72, 73, 119, 143, 144, 145, 209, 210, 211, 212, 213, 214, 215, 216, 217, 218, 219, 220, 221, 222, 354, 355, 357, 358 Фамилия. кодекса Российской Федерации

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Поддержка специалиста поможет: 

  • в составлении ходатайства/иска.
  • обжаловать судебное решение;
  • получить грамотное юридическое сопровождение.

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Что вы получите:

  • правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
  • защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
  • изменение оснований увольнения.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы