Как расторжение трудового договора и отсутствие выручки влияют на начисление зарплаты и страховые взносы в компании

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора. Необходимо учесть, что вышеуказанные обстоятельства не могут служить основанием для отказа в начислении заработной платы работникам компании. Кроме того, компания обязана выполнять свои обязательства перед государственными фондами социального страхования и выплачивать страховые взносы в установленные сроки. Таким образом, отсутствие выручки в компании не может являться основанием для неисполнения обязательств по выплате заработной платы и взносов в социальные фонды.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить следующие документы:

1. Устав компании, который определяет права и обязанности генерального директора и собственника.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации, который устанавливает правила по сокращению численности работников и расторжению трудового договора.

3. Налоговый кодекс Российской Федерации, который определяет правила по начислению и уплате налогов и страховых взносов.

На основании вышеуказанных документов можно сделать следующие выводы:

1. Если генеральный директор вышел на пенсию и трудовой договор был расторгнут приказом, то начислять заработную плату ему уже не требуется.

2. Если выручка компании почти отсутствует, то в данной ситуации правомерно не начислять заработную плату и не перечислять страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации (ФСС).

3. При сокращении численности работников работодатель должен выполнять требования Трудового кодекса Российской Федерации и предоставить компенсационные выплаты работникам.

Таким образом, при отсутствии выручки компании можно не начислять заработную плату и не перечислять страховые взносы в ФСС, но при этом необходимо выплатить компенсации уволенному генеральному директору.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" и статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда". Также рекомендуется обратиться к налоговому законодательству и Таможенному кодексу Российской Федерации для уточнения правил перечисления страховых взносов.