Как расторгнуть договор с Первым Русским Пенсионным Фондом: инструкция от автора, попавшей в ловушку заявлений.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2406172
Ответы юристов (1)
Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, вы имеете право расторгнуть договор, заключенный с НПФ "Первый Русский Пенсионный Фонд", до его вступления в силу, если это предусмотрено в соглашении. Поэтому, наилучшим решением будет обратиться в НПФ "Первый Русский Пенсионный Фонд" с просьбой о расторжении договора, и объяснением причин такого выбора. Отказ по телефону от подтверждения своего согласия может быть одним из способов уведомления НПФ о расторжении договора, но рекомендуется подтвердить свое решение в письменном виде.
Для решения данной ситуации необходимо иметь копию договора и все документы, связанные с ним, в том числе заявление, подписанное клиентом. Также следует иметь копии всех документов, связанных с пенсионным обеспечением клиента, включая выписки из Пенсионного фонда. Если клиент желает расторгнуть договор до его вступления в силу или в период его действия, она может обратиться в НПФ "Первый Русский Пенсионный Фонд" соответствующим заявлением, которое будет рассмотрено в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Отказ от подписания договора по телефону может не означать его расторжение, поэтому клиенту следует обратиться в НПФ лично или через юриста для решения данной ситуации.
Применимые статьи закона:
- Статья 421 Гражданского кодекса Российской Федерации "Расторжение договора по инициативе одной из сторон",
- Статья 16 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" "Отказ от участия в накопительной системе обязательного пенсионного страхования (негосударственного пенсионного фонда)",
- Статья 37 Федерального закона "О рекламе" "Запрет на заблуждающую рекламу".
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы