Расторгнуть целевой договор досрочно и получить соц. поддержку: права ординаторов

Здравствуйте,

Согласно статье 32 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", целевой договор может быть расторгнут досрочно по соглашению сторон.

В случае с настоящим договором, его досрочное расторжение может быть осуществлено в соответствии с условиями договора и действующим законодательством. Наличие беременности не является основанием для досрочного расторжения целевого договора.

Однако, в соответствии со статьей 39 Федерального закона от 24.11.1996 N 132-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", инвалиды, имеющие статус лиц, нуждающихся в социальной защите, могут прекратить свои обязательства по целевому договору, если соответствующие выплаты не будут произведены работодателем в сроки, установленные законом.

Также, в соответствии с пунктом 6 статьи 32 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", в случае неисполнения в срок обязательств по выплате стипендии и иных выплат, предусмотренных договором об образовании, студент или его законный представитель вправе обратиться в суд с иском об исполнении этого договора.

Надеюсь, что данная информация будет полезной для Вас.

Для решения данного вопроса вам понадобится сам целевой договор, а также любые другие документы, которые были заключены между вами и стороной, которая должна была выплачивать социальную поддержку и стипендию. Однако, следует отметить, что досрочное расторжение целевого договора является юридически значительным действием, которое может потребовать советоваться с юристом, а также материалы, из которых установлены сроки и условия досрочного расторжения целевого договора в соответствии с законодательством Российской Федерации и условиями самого договора.

Конкретные статьи закона, применяемые для решения данного вопроса, зависят от того, какой целевой договор был заключен. Если это общеобразовательный или профессионально-технический целевой договор, то возможно применение ст. 590 и 591 Гражданского кодекса РФ. Если речь идет о целевом договоре об оказании медицинских услуг, то возможно применение ст. 702-710 Гражданского кодекса РФ и соответствующих правил законодательства об охране здоровья граждан. Если в целевом договоре прописаны другие условия, то необходимо изучить сам договор и применимые к нему статьи закона.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Целевой договор на ординатуру, который заключен между ординатором и медицинским учреждением.

2. Рекомендации социального работника или медицинского специалиста, которые указывают на невозможность продолжения выплаты социальной поддержки или выполнения обязательств по договору по состоянию здоровья ординатора.

3. Свидетельство о беременности (если расторжение целевого договора происходит по этой причине).

4. Дополнительные документы, если таковые требуются по законодательству РФ, включая письменные заявления и объяснения.

С учетом представленных выше обстоятельств, юридические вопросы, связанные с досрочным расторжением целевого договора ординатора, регулируются Законом РФ "Об образовании". Однако для получения более точной юридической консультации, необходимо ознакомиться с конкретными условиями и требованиями, указанными в исходном договоре, так как они могут влиять на определение правовых последствий, связанных с расторжением договора.

К сожалению, необходимо конкретизировать, какой именно целевой договор имеется в виду, так как статьи закона могут отличаться в зависимости от сферы деятельности и того, какой вид целевого договора заключен. Если уточните вопрос, я смогу дать точный ответ.