Как рассказать о судимости при поиске работы: советы и примеры примирения в суде по статье 159 ч.2

Если стороны достигли мирового соглашения в рамках уголовного дела по статье 159 ч.2, то это не означает автоматической отсутствия судимости у обвиняемого. Судимость будет зависеть от конкретного решения суда, которое может предусматривать как условное осуждение, так и реальное наказание (тюремное заключение). При устройстве на работу обвиняемый должен указывать факт наличия или отсутствия судимости в своей анкете и/или при предоставлении справки о несудимости. Если было вынесено решение суда, предусматривающее осуждение, то данная информация будет отражаться в справке о несудимости и может повлиять на решение о приеме на работу.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с решением суда, где будет указано, было ли примирение сторон и была ли установлена судимость за совершение преступления по статье 159 ч.2 УК РФ. Также могут потребоваться дополнительные документы, подтверждающие факт примирения сторон.

Если было примирение сторон и суд не вынес решение о наличии судимости по данному делу, то считается, что судимости у лица нет. При устройстве на работу необходимо честно отвечать на вопросы о наличии судимости, но если судимости нет, на это следует указать.

Важно отметить, что при наличии судимости, даже если ее нет на бумаге, работодатель может провести дополнительные проверки и запросить информацию в судебных органах. При обнаружении лжи со стороны соискателя на работу, работодатель вправе отказать в приеме на работу.

Статья 159 ч. 2 УК РФ - "Мошенничество с причинением крупного ущерба гражданину или организации" Статья 76.1 УК РФ - "Прекращение уголовного дела в связи с примирением с потерпевшим" Статья 27 УК РФ - "Ответственность за преступление" Статья 12 Трудового кодекса РФ - "Требования к работникам при приеме на работу" (в части требований к наличию/отсутствию судимости)