Как рассчитывается зарплата и что происходит с трудовым договором после испытательного срока?

Согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации, испытательный срок не может превышать три месяца. После истечения испытательного срока, трудовой договор автоматически переходит в бессрочный. В данном случае, после прошедших шести месяцев, можно считать, что испытательный срок уже пройден и трудовой договор перешел в бессрочный. Таким образом, работник имеет право на установленную по договору заработную плату, а не среднюю по предприятию или отрасли.

Для решения данного вопроса потребуется предоставление трудового договора и расчетов по заработной плате.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации