Как рассчитаться с работником, который не работает, но играет в телефон и пьет чай?

Если работник постоянно играет в телефон и пьет чай вне обеда, это может являться нарушением трудовой дисциплины, а именно неисполнением им своих трудовых обязанностей. Работодатель имеет право принять меры по наказанию такого работника, включая выговор, замечание, штрафные санкции, увольнение в случае систематического нарушения трудовой дисциплины. В данном случае, если работник мотивирует свое поведение тем, что ему не дали работу, необходимо понять, были ли ему выданы конкретные задания и были ли они понятны. Если работодатель считает, что работник нарушил трудовую дисциплину, то он имеет право привлечь его к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Внутренний трудовой регламент организации, в котором должны быть прописаны правила поведения работников во время рабочего времени.
3. Протоколы совещаний или разговоров с работником, в которых были обсуждены проблемы с его некорректным поведением.
4. Документы, подтверждающие факт игры в телефон и употребления напитков вне перерывов - например, свидетельские показания других сотрудников или записи видеонаблюдения.

На основании этих документов работодатель может принять меры в отношении работника, вплоть до увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Однако перед принятием решения следует провести внутреннее расследование и дать работнику возможность объяснить свою позицию.

Такая ситуация может быть регулируема различными статьями Трудового кодекса Российской Федерации, в частности:

Статья 33. Требования к работнику при выполнении им трудовых обязанностей Статья 37. Дисциплинарное взыскание Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Статья 192.2. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка

Также, если ситуация является систематической, возможно, что применимы статьи уголовного кодекса Российской Федерации, в частности, статья 159.1 (мошенничество в сфере трудовых отношений). Однако, для применения этой статьи, нужны более детальные обстоятельства.