Как рассчитать вычет за непроработанное время при увольнении работника?

В случае увольнения работника после отработки полугода, работодатель может удержать из заработной платы сумму, соответствующую комиссионному вознаграждению, если его размер и условия выплаты были предварительно оговорены в трудовом договоре или правилами внутреннего трудового распорядка. При этом, размер комиссионного вознаграждения должен быть обоснованным и соответствовать стандартам отрасли и результатам работы работника.
Если условия выплаты комиссионного вознаграждения не были установлены в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка, то работодатель не имеет права удерживать за него сумму при увольнении работника. В таком случае, работнику следует обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и взыскания неоправданных удержаний.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: - Трудовой договор - Правила внутреннего трудового распорядка - Документы, подтверждающие размер и условия выплаты комиссионного вознаграждения - Любые другие документы, связанные с условиями работы и увольнения работника

Данный вопрос регулируется статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации