Как рассчитать обязательные выплаты при переводе мужа между частями и ответы на вопросы о секретности и сроках оплаты

Ответ: Для определения срока выплаты зарплаты при переводе работника необходимо внимательное изучение законодательства и действующего коллективного договора организации. Также необходимо уточнить условия перевода и обязательства работодателя. Если работник подпадает под категорию лиц, права которых защищены законодательством в области секретности, то работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию за соблюдение этой секретности. Однако, необходимо уточнить условия выплаты данной компенсации и правильность ее удержания. При возникновении спорных вопросов следует обратиться к юридическому консультанту для получения квалифицированной помощи.

Для решения данного вопроса необходима следующая информация:

1. Какая часть и какая должность была у мужа до перевода, и какая часть и должность у него стали после перевода?

2. Как долго длился перевод (неделя, месяц и т.д.), и был ли перевод произведен по желанию самого мужа или по решению работодателя?

3. Существовали ли какие-либо письменные документы (договор, приказ, соглашение и т.д.) о переводе, оплате за перевод и обязательствах работодателя по выплате денег за секретность?

Ответ на вопрос о том, сколько месяцев обязаны рассчитать мужа после перевода, зависит от того, какие правила трудового законодательства Российской Федерации применялись при переводе. В основном, если перевод был произведен по собственному желанию работника, то ему обычно начисляют заработную плату с первого дня работы в новой должности. Если же перевод был произведен по решению работодателя, то могут быть применены различные правила начисления заработной платы, в зависимости от положений трудового договора или коллективного договора.

Ответ на вопрос о выплате денег за секретность после нового года и должны ли их выплатить сразу, зависит от того, были ли закреплены эти обязательства в каком-то письменном документе, например, в трудовом договоре или в соглашении о неразглашении коммерческой тайны. Если была закреплена такая обязанность, то работодатель обязан выплатить деньги за секретность в соответствии с условиями договора. Если условия не были закреплены письменно, то решение по этому вопросу может зависеть от согласия сторон именно по данному вопросу. В этом случае может быть целесообразно заключить дополнительное соглашение между работником и работодателем, которое определит условия выплаты денег за секретность.

Статьи, применимые к данному вопросу, могут включать следующие положения:

• Трудовой кодекс РФ, в частности главу 12 "Перевод работника на другую работу, в том числе в другое структурное подразделение организации" (ст. 72-76).
• Положения закона о защите персональных данных, если речь идет о выплате денег за секретность (ст. 9, 12).