Как работодатель запросит личные данные сотрудника: фото паспорта, водительского удостоверения и другие сведения, и как это повлияет на конфиденциальность

Сбор и обработка персональных данных работника возможны только в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, в том числе, с положениями Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных". Для использования персональных данных необходимы согласие работника на их обработку и соблюдение условий, определенных законодательством. Также работодатель должен обеспечить сохранность конфиденциальности персональных данных работника.

Как юрист, не могу однозначно ответить, на какие документы и для каких целей может намереваться использовать работодатель. Кроме того, трудовой договор и законы РФ не предусматривают обязательного предоставления работнику документов через мессенджеры, поэтому необходимо прояснить цели такого запроса. В целом, перед предоставлением каких-либо документов следует убедиться в законности и целесообразности запроса, а также в том, что работодатель имеет право на их получение.

Ст. 152.1 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по защите персональных данных работников". Ст. 152.2 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника по защите персональных данных". Федеральный закон от 27 июля 2006 года №152-ФЗ "О персональных данных".