Как работодатель списывает 50% с зарплаты при получении исполнительного листа на 1300 рублей и нужно ли возвращать списанную сумму

Согласно статье 86 Федерального закона "Об исполнительном производстве", при наличии исполнительного документа, предусматривающего удержание определенной части заработной платы, основание для удержания составляет указанный в исполнительном документе процент от заработной платы должника. Таким образом, в данном случае работодатель должен будет удержать 50% от заработной платы, а не просто списать сумму 1300 рублей. После удержания суммы, работодатель обязан перечислить ее на счет органа, выдавшего исполнительный документ. Далее, вопрос о возвращении средств должен быть решен в соответствии с требованиями закона.

Для решения данного вопроса работодателю необходимо представить следующие документы:

1. Исполнительный лист (ИЛ): документ, выдаваемый судебными приставами при исполнении решения суда или другого уполномоченного органа, обязывающего должника выплатить определенную сумму.

2. Решение суда: документ, содержащий конкретные требования к должнику (в данном случае, к работодателю), которые необходимо выполнить.

3. Трудовой договор или контракт с работодателем: документ, регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем, в котором указаны данные о зарплате и удержании.

Ответ на вопрос, как будет списана сумма, зависит от требований, содержащихся в ИЛ и решении суда, а также от условий трудового договора или контракта.

Если решение суда предписывает списать 50% от зарплаты для удержания суммы, указанной в ИЛ, то работодатель будет обязан списать указанную сумму в размере 50% от зарплаты. Если же решение не требует списания 50% от зарплаты и удержание производится в иной форме (например, посредством списания определенной суммы каждый месяц), то работодатель следует действовать исходя из условий, указанных в документах.

Если удержание было произведено недостаточно или неправильно, а должник (в данном случае, работодатель) не выполнил свои обязательства, то исполнительный лист может быть передан к исполнению другому органу (например, банку), который будет производить удержание. В этом случае, работник может потребовать возврата излишне удержанной суммы у должника.

Статьи Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации не применимы к данному вопросу.

В данном случае применимы статьи гражданского законодательства Российской Федерации:

• Статья 307 ГК РФ "Удержание имущества должника";
• Статья 318 ГК РФ "Ущерб, причиненный изъятием имущества";
• Статья 319 ГК РФ "Обязанность компенсировать ущерб, причиненный гражданину или юридическому лицу действиями должностных лиц".

На основании этих статей следует, что работодатель должен провести удержание с заработной платы в размере 50% и направить данную сумму на удовлетворение Исполнительного листа. При этом, если в результате удержания должник понесет ущерб (т.е. не сможет покрыть свои личные расходы или другие обязательства), он имеет право требовать компенсации этого ущерба от должника.