Как работодатель получает персональные данные работника: согласие, уведомление, цели и способы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3847135
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСтатья 86 п.3 ТК РФ гласит, что все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Следовательно, запрос информации о больничных возможен только после уведомления работника о таком намерении и получения его письменного согласия.
Для решения ранее созданного вопроса понадобятся следующие документы:
- Запрос работодателя на получение персональных данных работника
- Письменное согласие работника на передачу персональных данных
статья 86 п.3 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы