Как работодатель платит страховые взносы в ФОМС за работников по трудовому договору

Да, ИП должен платить страховые взносы в ФОМС независимо от того, является ли он работником по трудовому договору и за него платит работодатель страховку в ФОМС. В соответствии с Федеральным законом «Об обязательном медицинском страховании граждан в Российской Федерации», ИП, зарегистрированные в качестве плательщиков страховых взносов на обязательное медицинское страхование, обязаны уплачивать страховые взносы в соответствующий фонд обязательного медицинского страхования.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующие документы:

1. Федеральный закон «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» от 29 ноября 2010 года № 326-ФЗ.
2. Указ Президента Российской Федерации «О мерах по совершенствованию системы обязательного медицинского страхования» от 22 мая 2012 года № 596.
3. Постановления Правительства РФ «Об утверждении перечня отдельных категорий граждан, несущих ответственность за обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и порядка направления в Фонд социального страхования Российской Федерации документов и сведений, необходимых для осуществления функций, связанных с выплатой указанных страховых пособий» от 31 декабря 2012 года № 1357.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации.

Дополнительно могут понадобиться договоры, заключенные между ИП и работодателем, трудовой договор между работником и работодателем, а также справки о выплате страховых взносов в ФОМС.

Статьи, которые могут быть применимы для решения этого вопроса, включают:

1. Статья 6.1 Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования"

2. Статья 3 Федерального закона "О государственном страховании вкладов физических лиц в банках Российской Федерации"

3. Статья 218 Налогового кодекса Российской Федерации.

При решении данного вопроса также будут учитываться другие факторы, такие как статус работника и статус ИП, наличие договоров между сторонами и другие правовые акты, которые могут иметь отношение к данной ситуации.