Как работодатель может выселить семью из служебной квартиры и почему старшая дочь решила купить своё жильё

Если в рабочем договоре или в других документах, регулирующих отношения между работником и работодателем, не указаны условия проживания семьи работника в служебной квартире, то работодатель не имеет права выселять работника и его семью без законного основания. Если же работодатель обладает законным основанием для выселения - например, если служебная квартира была предоставлена на определенный срок и этот срок истек, либо если работник нарушил условия проживания в служебной квартире, то работодатель может выселить работника и его семью. Также, если квартира зарегистрирована на работодателя, то работодатель может потребовать выселения по прошествии времени, установленного законом. Однако, в любом случае, выселение должно быть проведено в соответствии с законодательством Российской Федерации, и работник имеет право на защиту своих прав в суде.

Для решения данного вопроса необходимо изучить действующее законодательство, у регламентирующего служебное жилье, который предусматривает права и обязанности работника и работодателя в отношении пользования данной квартирой. Также стоит ознакомиться с условиями договора найма или использования жилья, заключенного между работником и работодателем.

В случае, если в договоре найма нет оговорок о возможности выселения жильцов, а также если никаких законодательных ограничений не существует, в принципе, работодатель имеет право выселить семью из служебной квартиры.

Однако, конкретный итоговый ответ зависит от конкретных обстоятельств дела, и потому в первую очередь необходимо обратиться за консультацией к юристу, который мог бы рассмотреть детали и предоставить подробные рекомендации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статья 674 Гражданского кодекса Российской Федерации "Использование жилого помещения служебного жилищного фонда семьями работников организаций" и статья 90 Трудового кодекса Российской Федерации "Права и обязанности работника по трудовому договору".