Как работодатель может узнать о прохождении подозреваемого по уголовному делу и опознании свидетелей?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать от работника предоставление информации о прохождении им уголовного преследования в качестве подозреваемого или обвиняемого без судебного приговора. Однако, в случае если работодатель узнает об этом самостоятельно, он может принять решение о дальнейшей судьбе рабочего места в соответствии с трудовым законодательством и внутренними нормативными актами организации.

Для ответа на вопрос необходимо уточнить, какая именно информация оговаривается. Если речь идет о возможности работодателя узнать о прохождении кандидатом по уголовному делу, то для этого ему необходимы соответствующие документы, подтверждающие факт уголовного преследования в отношении соискателя. Например, решение суда по данному делу или выписка из Единой базы судебных дел.

Однако, если имеется в виду возможность работодателя узнать о подозрении кандидата в совершении преступления, то необходимость предоставления документов отпадает. В соответствии с законодательством РФ, информация о подозрении в совершении преступления может быть распространена только в случаях, предусмотренных законом и только определенным государственным органом, таким как следственный комитет, прокуратура и другие. Распространение такой информации работодателю без законных оснований может быть признано незаконным и повлечь ответственность за нарушение прав личности.

Статья 24 Конституции Российской Федерации, статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 87 Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных", статья 13 Гражданского кодекса Российской Федерации. Однако, необходимо уточнить обстоятельства и детали ситуации, чтобы дать точный и полный ответ по данному вопросу.