Как пройти беременность на 5 месяце после 2 замерших беременностей: прохождение лечения, переживания за жизнь ребенка и правила отпуска по беременности

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть уволен за прогулы на работе без уважительной причины. Однако, если у работника имеются медицинские противопоказания для работы, то данный работник вправе обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении дополнительных отпусков или о переводе на другую работу, соответствующую его состоянию здоровья. Также, если у работника есть медицинское заключение о полном или частичном освобождении от работы, работодатель обязан учесть это при составлении графика работы.

Следовательно, если в вашей ситуации есть медицинские противопоказания для посещения работы и вы имеете соответствующее медицинское заключение, вы можете обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении временного освобождения от работы или о переводе на другую должность. Если работодатель будет настаивать на вашем увольнении, несмотря на наличие медицинского заключения, это может быть основанием для обращения в суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса следует обратиться к тексту трудового договора, правилам внутреннего трудового распорядка, положениям трудового кодекса Российской Федерации, законодательству, регулирующему отпуск по беременности и родам, а также общему принципу законности в трудовом праве.

С учетом заявления работницы о ее состоянии, следует проверить, была ли ей предоставлена возможность использовать отпуск по беременности и родам, предоставлена ли ей возможность работать в условиях, не препятствующих ее здоровью и безопасности, были ли соблюдены требования по охране труда и медицинского страхования и т.д.

Если на момент написания заявления работницей не было доказано, что ей необходимо отсутствовать на работе для лечения или ухода за больным членом семьи (что представляет собой основания, направленные на увольнение с работы), то работодатель вправе квалифицировать отсутствие на работе без уважительной причины как нарушение трудовой дисциплины и осуществить увольнение в установленном законом порядке.

Однако, если состояние здоровья работницы препятствует ей работать, то она имеет право на временную нетрудоспособность до 140 дней и работодатель не может осуществить увольнение в ее отсутствие.

Также, в случае увольнения по причине беременности работница имеет право на возмещение ущерба, причиненного незаконным увольнением, в том числе выплату среднего заработка за время, прошедшее с даты увольнения до даты восстановления на работе или получения пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5-2 лет.

Поэтому, для защиты своих прав и интересов, рекомендуется обратиться к профессиональным юристам для получения консультации и оказания помощи в данной ситуации.

Конкретные статьи законов, применимые к данному вопросу, зависят от многих факторов, таких как трудовой договор, коллективный договор, положение о работе сотрудника, медицинские документы и т.д. Однако можно указать на следующие статьи Трудового кодекса РФ: - Статья 81.1 "Отказ от работы по уважительной причине" - Статья 183 "Ответственность за нарушение законодательства о труде" - Статья 261 "Вынужденное прекращение деятельности организации"