Как проверить срок действия результатов ЕГЭ и опыта службы в армии

Согласно действующему законодательству Российской Федерации результаты ЕГЭ действительны в течение двух лет после их получения. Таким образом, если сдача ЕГЭ в вашем случае была в 2016 году, то результаты ЕГЭ утратили свою действительность в 2018 году, независимо от заключенного контракта в армии или других обстоятельств. Однако, результаты ЕГЭ могут быть использованы для поступления в вуз в течение двух лет с момента их получения.

Для решения данного вопроса нужно предоставить следующие документы:

1. Свидетельство об успешном прохождении Единого государственного экзамена в 2016 году.
2. Документ, подтверждающий заключение контракта на службу в армии на 3 года. Может быть приписное свидетельство, военный билет или иной официальный документ, удостоверяющий призывника.
3. Запрос от организации, которая заинтересована в установлении срока действия результатов ЕГЭ, в Федеральную службу по надзору в сфере образования и науки (Рособрнадзор).
4. Решение Рособрнадзора по запросу, в котором будет указано, сколько действует ЕГЭ в данной ситуации.

Важно отметить, что срок действия результатов ЕГЭ зависит от условий приема в высшее учебное заведение или другую образовательную организацию. Некоторые вузы могут принимать результаты экзамена только в течение двух лет после его сдачи, некоторые - в течение пяти лет. Поэтому, прежде чем отправлять запрос в Рособрнадзор, необходимо уточнить у конкретной организации, сколько действует результат ЕГЭ в их случае.

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от того, для каких целей необходимо использовать результаты ЕГЭ. Если речь идет о поступлении в вуз, то статьи закона не применимы, так как срок действия результатов ЕГЭ не ограничен. Однако, если речь идет о трудоустройстве, то здесь ситуация может быть иной. Например, если работодатель требует подтверждения наличия образования именно на основе результатов ЕГЭ, то такому требованию может не соответствовать статья 53 ТК РФ, которая предусматривает возможность требования от работника лишь документов об образовании, наличие которых подтверждается установленным законодательством порядком.