Как проверить действительность заявления об увольнении: срок отработки и дополнительные дни от работодателя

Если работодатель оставляет сотрудника на работе после истечения срока отработки, то считается, что трудовой договор продлевается по соглашению сторон. В данном случае, работник может считать, что его заявление об увольнении не действительно, поскольку работодатель позволил ему оставаться на работе еще на 2 дня. Однако, для полноценного ответа на данный вопрос следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и ознакомиться с конкретными условиями трудового договора и политикой работодателя относительно увольнения и продления срока работы после истечения срока отработки.

Для решения данного вопроса может потребоваться ознакомление с трудовым кодексом Российской Федерации, трудовым договором, внутренними документами организации (политика по увольнению, правила трудового распорядка) и другими документами, связанными с трудовыми отношениями между работником и работодателем.

Статьи 71, 72, 73 Трудового кодекса Российской Федерации.