Как прошлое осуждение по статье УК РФ влияет на возможность трудоустройства в связи с подделкой документов?

Решение о приеме на работу в детский сад принимается работодателем на основании требований законодательства Российской Федерации. Статья 327 УК РФ относится к сфере экономических преступлений и может повлиять на решение работодателя о приеме на работу. Однако, если преступление было совершено давно и не связано с работой в детском саду, а также если судимость не является последней и были предприняты попытки реабилитации, то возможен положительный результат при прохождении процесса найма и проверки. Окончательное решение принимается работодателем после прохождения всего процесса набора персонала и соблюдения законодательства в сфере трудоустройства.

Для решения этого вопроса понадобится предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о снятии судимости - официальный документ, подтверждающий отсутствие судимости на момент его выдачи.

2. Трудовую книжку - документ, содержащий сведения обо всех местах работы, профессиональную подготовку и квалификацию.

3. Справку о состоянии здоровья - в некоторых случаях работодатели могут требовать этот документ.

4. Другие необходимые документы, которые могут попросить в конкретном детском саду или у работодателя.

В любом случае, конечное решение о приеме на работу принимается работодателем, который может учитывать различные факторы, включая судимость. Однако, в соответствии с законодательством РФ, уголовное дело и судимость не могут служить препятствием для трудоустройства в случае, если эта судимость не связана с профессиональной деятельностью соискателя.

Статьи, которые могут быть применимы при решении этого вопроса:

• Статья 7 Трудового кодекса Российской Федерации (равенство всех перед законом в трудовых отношениях);
• Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации (основания для отказа в приеме на работу);
• Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации (возможность судебной защиты при нарушении прав работника на труд);
• Статья 20 Гражданского кодекса Российской Федерации (права граждан на возмещение ущерба, причиненного им незаконными действиями работодателя).