Как прописать жену с ребенком в неприватизированную квартиру, если отец ребенка против

В соответствии со статьей 256 Гражданского кодекса Российской Федерации квартиросъёмщик, который находится в долговременном (не менее одного года) пользовании жилым помещением, имеет право на приглашение в это помещение своих родственников или близких лиц после письменного уведомления за 3 месяца до этого квартиросъёмщиком работодателя или социальной службы муниципального образования.

В случае, если отец не согласен пригласить жену с ребенком в данную квартиру, жена может обратиться в суд с иском о признании ее права на жилое помещение. При этом суд будет учитывать интересы всех заявителей и принимать решение на основе соответствующих норм закона.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Свидетельство о браке.

2. Свидетельство о рождении ребенка.

3. Документы на квартиру, которая является жилым помещением (договор аренды, свидетельство о праве на пользование жилым помещением и т.д.).

4. Заявление на перерегистрацию права пользования жилым помещением.

5. Документы, подтверждающие факт проживания супруги и ребенка в этой квартире (например, справка из поликлиники, справка из школы, договор на коммунальные услуги).

Отец, являющийся квартиросъемщиком, может выступить против прописки в этой квартире, но это не является препятствием для оформления права на проживание и регистрации в этом жилом помещении. Однако, получение права на проживание без согласия квартиросъемщика может вызвать конфликтные ситуации в семье. Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и помощи в оформлении данного вопроса.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств. Необходимо уточнить, на чьем именно имя прописана квартира (собственника) и каковы права супругов на нее. Если квартира не является собственностью одного из супругов, а находится на балансе организации, к примеру, то кроме семейного законодательства могут применяться еще и нормы жилищного, трудового законодательства, а также других нормативных актов. В зависимости от данных условий следует обращаться к конкретной статье закона.