Как проходить военно-врачебную комиссию в Ростове и решить вопросы категории В и отправки в зоны СВО

Законно ли отправлять Вас в зону СВО без ожидания результатов следующего ВВК, зависит от конкретной ситуации и соответствующих нормативно-правовых актов. Однако, в целом, в соответствии с законодательством Российской Федерации о мобилизационной подготовке и мобилизации, военнослужащие, входящие в состав воинских частей и подразделений, находятся на службе до увольнения по основаниям, предусмотренным законодательством.

Чтобы добиться увольнения, необходимо обратиться к начальству своей воинской части с заявлением об увольнении по личным обстоятельствам. Если начальство откажет в увольнении, можно обратиться в военную комиссию. В случае если увольнение все еще не предоставляется, возможно потребуется юридическое сопровождение для разрешения данной ситуации в судебном порядке.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Документы, подтверждающие статус Военнослужащего (ВС) и его медицинский документ, в котором указывается категория годности ВС. 2. Приказ от командира части о направлении ВС в зону СВО. 3. Документы, подтверждающие результаты последнего Военно-врачебного комиссии (ВВК).

Ответ на второй вопрос: Если Вас недобросовестно не выпускают из воинской части или не дают вам доложить руководству о состоянии дел и документально заявить о своих намерениях, то по данному вопросу можно обратиться в прокуратуру или правозащитную организацию. В такой ситуации рекомендуется также обратиться в суд и подать иск о признании действий командира части не законными.

Статья 60 Конституции Российской Федерации гласит, что каждому гарантировано право на труд и его свободный выбор, что запрещается принуждение к труду, включая принудительное трудовое действие.

Статья 33 Федерального закона от 27.07.2010 № 210-ФЗ "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" гласит, что граждане Российской Федерации имеют право свободно выезжать за пределы Российской Федерации и въезжать в Российскую Федерацию без каких-либо ограничений, кроме случаев, установленных федеральными законами.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работодатель не вправе привлекать работника к исполнению трудовых обязанностей, которые могут причинить ему вред или угрожают его жизни и здоровью.

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации определяет порядок увольнения работника по инициативе работодателя. В соответствии с этой статьей увольнение по инициативе работодателя может быть произведено только по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, и с учетом установленных законом процедур.

В данной ситуации следует руководствоваться указанными выше статьями и изучить личное дело сотрудника, чтобы выяснить причину, по которой командир части собирается отправить работника в зону СВО и не дожидаться результатов следующего ВВК. Если это не предусмотрено законодательством Российской Федерации, то данное действие является незаконным и может быть обжаловано в суде.