Как продливать СТД с основного места работы: законы и правила

Приказ о переводе от 16.10.2019 года, который не указывает срока действия, создает бессрочные трудовые отношения между работником и работодателем. В данном случае, работник был переведен на другую работу, но должность и место работы остались без изменения. Это является изменением условий трудового договора, и такое изменение должно быть оформлено путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Соответственно, работник вправе требовать от работодателя заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, которое устанавливает срок действия перевода на новую должность. Если работодатель отказывается заключить такое соглашение, работник может обратиться в суд с требованием признать перевод незаконным и восстановить его на прежней должности.

Для решения ранее созданного вопроса понадобятся следующие документы:
- Трудовой договор
- Приказ о создании трудового договора с указанием срока СТД
- Приказ о переводе на другую работу с указанием даты
- Дополнительное соглашение к трудовому договору (если имеется)

Для решения ранее созданного вопроса применимы следующие статьи закона:
- Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации (о переводе работника на другую работу)
- Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации (о согласовании условий трудового договора)