Как привлечь Сбербанк к ответственности по отказу в трудоустройстве из-за прошлой судимости?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право проводить проверку надежности соискателя на основе различных критериев, включая наличие судимости. Однако, по закону работодатель не имеет права отказать в приеме на работу, если у соискателя есть прошлая судимость, которая была удалена или загашена. Если у вас есть достоверная информация о том, что Сбербанк отказал вам в трудоустройстве именно из-за вашей загашенной судимости, вы можете обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав. В рамках такого иска, вам следует предоставить документы и другие доказательства, которые подтверждают наличие судимости в прошлом и ее загашение. В таком случае, суд может принять решение о возмещении вам морального вреда или вынести иное решение, с учетом обстоятельств дела.

Для решения данной проблемы вам понадобятся следующие документы: 1) Свидетельство о судимости, которая была загашена. 2) Другие документы, подтверждающие факт отказа в приеме на работу из-за судимости.

Статьи 55, 57 Трудового кодекса Российской Федерации.