Как привлечь бывшего сотрудника к ответственности: отмена увольнения, компенсация и необходимые действия
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3794679
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В данной ситуации возможно привлечение бывшего сотрудника к ответственности, так как он сознательно предоставил два разных заявления о своем увольнении. Ответственность может быть применена за подделку документов или мошенничество. Директор, не внимательно проверив содержание заявления, также мог быть непреднамеренно обманут, но в итоге он подписал расторжение трудового договора, что дает основания для возбуждения дела по незаконному увольнению. Важно обратиться к юристу для составления грамотного заявления в соответствующие органы и собрания доказательств.
Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы:
- Копии двух заявлений о увольнении, предоставленных бышим сотрудником;
- Расторжение трудового договора с подписью директора;
- Копия приказа о расторжении трудового договора, если такой приказ существует;
- Выписки из бухгалтерии о выплате компенсации.
Статья 327 Уголовного кодекса Российской Федерации - Подделка документа.
Статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации - Мошенничество.
Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации - Незаконное увольнение.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы