Как приставы удерживают деньги с зарплатной карты: проценты и права. Ситуация при декретном отпуске и в роли единственного кормильца

Здравствуйте. Размер процента удержания зависит от наличия задолженности по исполнительному документу и может быть установлен решением суда. В случае, если вы являетесь единственным кормильцем в семье и у вас есть возможность предоставить соответствующие документы, подтверждающие ваше материальное положение, вы можете обратиться в суд с иском о снижении размера удержания процента. Однако, рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату или юристу для получения более детальной информации и правовой помощи в данной ситуации.

Добрый день!

Для решения данного вопроса вам следует обратиться в суд с заявлением о возврате удержанных сумм, указав все особенности вашей ситуации. К заявлению необходимо приложить копии документов, подтверждающих вашу финансовую обстановку (например, документы о размере вашей заработной платы, документы о том, что ваша жена находится в декретном отпуске и что у вас есть ребенок, основные расходы на содержание семьи и т.д.).

По закону приставы могут удерживать определенный процент от заработной платы должника, который зависит от общей суммы задолженности. Но, как указано в вашем сообщении, в вашей ситуации у вас есть ребенок и жена находится в декретном отпуске, что может повлиять на размер удержания. Поэтому важно документально подтвердить эти обстоятельства.

Более точную информацию о процентах удержания и особенностях взыскания можно получить у квалифицированного юриста, который обладает соответствующим опытом и знаниями в данной области.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• статья 87 Федерального закона "О противодействии коррупции", которая устанавливает, что размер вознаграждения пристава не может превышать 25% от суммы, подлежащей взысканию;
• статья 46 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)", которая устанавливает, что при удержании денежных средств должником, пристав может удерживать не более 50% от его заработной платы;
• статья 112 Трудового кодекса РФ, которая гарантирует право на минимальную заработную плату, необходимую для обеспечения существования работника и его семьи.