Как приостановить исполнительное производство в ожидании ответа суда
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3961281
Ответы юристов (2)
Ермаков Ярослав
Лихачёв ВасилийЧтобы приостановить исполнительное производство в ожидании ответа суда, вам необходимо обратиться в суд с заявлением о приостановлении производства. В заявлении укажите причину, по которой вы считаете необходимым приостановить процесс, а также предоставьте все документы и доказательства, подтверждающие ваши аргументы. Для успешного приостановления производства вам также потребуется предоставить залог или иное обеспечение исполнения обязательств, если это требуется законодательством. Суд рассмотрит ваше заявление и примет соответствующее решение.
Для решения данного вопроса потребуется заявление о приостановлении производства, документы, подтверждающие причину приостановления (например, решения суда или договоры), а также возможно потребуется предоставление залога или иного обеспечения исполнения обязательств, если это требуется законодательством.
Статья 110, 111, 112 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации
Для приостановления ис исполнительного производства и полного ожидания ответа из суда, вам необходимо обратиться в суд с заявлением о приостановлении исполнительного производства. В заявлении укажите все существенные обстоятельства и причины, по которым вы считаете необходимым приостановить процесс. Также обратитесь к адвокату для получения консультации и помощи в данном вопросе. Ваше заявление будет рассматриваться судом, и в случае положительного решения исполнительное производство будет приостановлено.
Горячая линия
Услуги юристов
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы