Как претендовать на половину акций ЗАО, созданного во время брака с бывшим мужем после 12 лет развода
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2906965
Ответы юристов (1)
Законодательство Российской Федерации предусматривает, что в случае брака имущество, приобретенное супругами в период их брака, является их совместной собственностью совместно. Бывший муж Ирины владеет ЗАО, которое было создано в период брака, следовательно, Ирина может претендовать на долю имущества в этом ЗАО. Однако, для решения данного вопроса необходимо обратиться к специалисту в области семейного права для консультации и оценки конкретной ситуации.
Для решения данного вопроса необходимы следующие документы и информация:
- Копия свидетельства о расторжении брака между Ириной и ее бывшим мужем.
- Копия устава ЗАО, в котором указываются правомочия акционеров и порядок передачи акций.
- Доказательства того, что бывший муж является единственным акционером компании, например, выписка из ЕГРЮЛ.
- Доказательства того, что ЗАО было создано в период брака Ирины и ее бывшего мужа.
- Доказательства того, что Ирина внесла свой вклад в создание или развитие компании.
- Консультация юриста для оценки шансов на успех в данной ситуации и выработки дальнейшей стратегии действий.
В целом, данная ситуация может рассматриваться как имущественный спор после развода, поскольку Ирина претендует на долю в активах компании, которые были созданы в период ее брака. Однако, фактические обстоятельства и правовые нюансы данного случая будут зависеть от конкретной ситуации, поэтому рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу для получения подробной консультации.
Статьи 34, 35, 38 и 39 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Услуги юристов
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы