Как прекратить трудовой договор из-за не выплаченной зарплаты на предприятии: советы и рекомендации

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе отказаться от выполнения работы до полного устранения нарушений по выплате заработной платы. Однако, необходимо учитывать, что такое решение работника может быть признано судом незаконным и привести к прекращению трудового договора по инициативе работодателя. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации относительно возможных последствий данного шага.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, по которому работник был принят на работу.
2. Уведомление работника о прекращении трудового договора до полного погашения задолженности.
3. Документы, подтверждающие наличие задолженности по заработной плате работникам предприятия (например, расчетные листы, платежные ведомости и т.п.).
4. Документы, подтверждающие факт направления работнику уведомления о прекращении трудового договора до полного погашения задолженности (например, копия письма или уведомления).

В случае возникновения споров по данному вопросу, работнику рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права или адвокату.

Статья 136 Трудового кодекса РФ: "При неисполнении (ненадлежащем исполнении) работодателем своих обязательств по оплате труда работнику последнему предоставляется право на отказ от дальнейшего выполнения работы по основанию, предусмотренному пунктом 4 статьи 72 настоящего Кодекса." Статья 145 Трудового кодекса РФ: "При расторжении трудового договора работник вправе требовать выплаты в полном объеме заработной платы и компенсации за неисполнение или ненадлежащее исполнение работодателем обязательств по оплате труда."