Как прекратить дело по статье 159 УК через примирение и учитывая предыдущее решение по статье 158 УК
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 734123
Ответы юристов (1)
Согласно п. 3 ст. 5 УПК РФ, возможно прекращение уголовного дела в связи с примирением по ч. 1 ст. 159 УК РФ, если преступление, в отношении которого возбуждено уголовное дело, по своим обстоятельствам, возможным последствиям и степени общественной опасности является не более тяжким, чем те преступления, за которые данный лицо было ранее осуждено, в том числе по ч. 1 ст. 158 УК РФ. Однако решение о прекращении дела принимает суд на основании обстоятельств конкретного дела.
Для решения вопроса о возможности прекращения дела в связи с примирением по ч. 1 ст. 159 УК необходимо изучить полный комплекс документов. В частности, это может включать в себя документы, подтверждающие факт совершения преступления, приговоры суда, документы, подтверждающие факт примирения между сторонами и другие документы, связанные с конкретным рабочим процессом.
Однако, принципиально важным документом является предоставление постановления о примирении, которое должно быть вынесено судом. В случае, если данное постановление предоставлено и соответствует всем требованиям закона, то возможно решение вопроса о прекращении дела согласно ч. 1 ст. 159 УК РФ, но только после того, как будет проведена полная проверка всех обстоятельств дела.
Также, следует учитывать, что уже имеющееся ранее осуждение по другим статьям, в том числе по ст. 158 УК РФ, может отрицательно повлиять на решение по данному делу, а именно на возможность прекращения дела в связи с примирением.
Статья 158 часть 1 и статья 159 часть 1 УК РФ.
Услуги юристов
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы