Как предотвратить отправку копий вместо оригиналов документов и не допустить удержания з/п: практические советы

В соответствии с трудовым законодательством, работодатель не вправе производить удержания из заработной платы работника без его письменного согласия, за исключением случаев, которые предусмотрены федеральным законом либо законодательством субъекта РФ, коллективным договором, трудовым договором или соглашением между работником и работодателем.

Таким образом, если удержание не предусмотрено вышеуказанными нормативными актами и не было согласовано с работником, то данное действие работодателя является незаконным.

В данной ситуации Вы можете потребовать от работодателя предоставления письменного обоснования удержания, а также требовать возмещения убытков, если удержание было произведено незаконно.

В целом, в данной ситуации стоит обратиться за консультацией к специалистам правовой помощи, чтобы защитить свои права и интересы в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором указан размер оклада, коэффициенты и условия оплаты труда;
2. Приказ работодателя о размере удержания из заработной платы;
3. Акты проверок и расчетов, подтверждающие размер удержания.

Если работодатель не предоставил объяснения по удержанию, то Вы можете потребовать от работодателя письменные объяснения по поводу удержания и копии документов, подтверждающих правомерность удержания. Если работодатель не предоставляет документы или объяснения в течение разумного времени, Вы имеете право обратиться в соответствующие органы государственного контроля за помощью.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Односторонний отказ от исполнения трудового договора работодателем"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Порядок применения дисциплинарного взыскания"
• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Правила применения дисциплинарных взысканий"
• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Процедура удержания из заработной платы"
• Статья 322.1 Налогового кодекса РФ "Удержание из заработной платы или иного дохода налога на доходы физических лиц"