Как предотвратить отказ на работе из-за условного срока и проверки по базе судимости? Опытные советы для работников службы безопасности

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, судимость считается погашенной после истечения срока исполнения приговора или решения суда, который был вынес в отношении данного лица. Если Вы отбыли условный срок и он был погашен, то судимости у Вас уже нет. Однако, в случае, если у Вас имеется судимость, она будет отображаться в базе данных судебных решений, которые доступны для просмотра ведомствам, которые осуществляют проверку, в том числе и службе безопасности организации, в которую Вы собираетесь устроиться. Исходя из этих данных, установление факта имеющейся судимости может повлиять на принятие решения о трудоустройстве.

Для решения данного вопроса, следует иметь при себе следующие документы:

1. Справка о наличии или отсутствии судимости, выданная МВД России.

2. Решение суда об условном осуждении, подтверждающее условность назначенного срока.

3. Справка из Федеральной службы судебных приставов о исполнении назначенного судом наказания.

При устройстве на работу в организации, имеющей службу безопасности, на работника могут быть наложены повышенные требования в связи с обеспечением безопасности труда и личной безопасности других сотрудников. Право работодателя проверить наличие судимости у потенциального сотрудника зафиксировано в ст. 83 Трудового кодекса РФ. Однако, при наличии условной судимости, налагаемое наказание не считается человеком с судимостью, поэтому в случае предоставления требуемых документов работодатель не должен забраковать кандидата.

Статья 158 УК РФ "Кража";

Статья 115 УК РФ "Умышленное причинение легкого вреда здоровью";

Статья 160 УК РФ "Присвоение или растрата";

Статья 190 УК РФ "Мошенничество";

Статья 228 УК РФ "Незаконный сбыт наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов".

Однако, я не могу дать точный ответ на вопрос о проверке по базе, так как это зависит от политики каждой организации.