Как предоставить необходимые документы и доказать правопреемство в суде по делу о взыскании долга
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2491660
Ответы юристов (1)
Для получения исполнительного листа на фирму-правопреемника в связи с реорганизацией фирмы-должника, необходимо обратиться в суд, который выносил решение по делу о взыскании долга и предоставить ему документы, подтверждающие факт реорганизации фирмы-должника. В качестве таких документов могут выступать, в частности, выписки из ЕГРЮЛ. Суд самостоятельно осуществляет проверку принадлежности прав на имущество и возможность его ареста в ходе исполнительного производства и выдает исполнительный лист на фирму-правопреемника, в случае наличия у него соответствующих полномочий.
Для получения исполнительного листа на фирму-правопреемника необходимо предоставить суду следующие документы:
Выписки об изменениях в ЕГРЮЛ, подтверждающие реорганизацию фирмы-должника и возникновение фирмы-правопреемника.
Решение суда о взыскании долга, вынесенное в отношении фирмы-должника.
Документ, подтверждающий связь фирмы-правопреемника с фирмой-должником на момент возникновения долга, например, договор купли-продажи, акт оказанных услуг, счет-фактура и т.д.
Предоставление указанных документов суду позволит получить исполнительный лист на фирму-правопреемника и осуществить взыскание долга с использованием имущества этой фирмы.
Статья 61 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьи 57-60 Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", статьи 23, 28, 70, 114-115, 226, 231-232, 311, 327-328, 360-362, 395-397 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы