Как правильно взять больничные по ОМС и платному врачу: разные сроки и закрытие. Важно узнать права и возможные последствия.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать от работника предоставления больничных листов. Больничные листы охраняются медицинской тайной и могут быть представлены только врачу-работодателю или медицинской комиссии, назначенной работодателем с согласия работника. Таким образом, работодатель не должен получить информацию о втором больничном, если Вы не расскажете ему об этом самостоятельно. Однако, когда Вы вернетесь на работу после отсутствия по болезни, работодатель может попросить Вас предоставить больничный лист в Ваше личное дело. Поэтому, если ситуация описанная Вами вызывает у Вас беспокойство, Вы можете обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Копии больничных листов, которые были выданы вам двумя врачами; 2. Медицинские документы, подтверждающие наличие указанной болезни, а также сроки её лечения; 3. Трудовой договор или соглашение между вами и вашим работодателем.

В случае, если вы закрыли оба больничных листа, работодатель не должен узнать о втором больничном, если только он сам не обратится в медицинскую учреждение за информацией. Однако, если ваш работодатель все же обнаружит о втором больничном листе, то вы можете объяснить ситуацию, предоставив ему необходимые документы. В соответствии с законодательством РФ, работодатель не имеет права ограничивать своих сотрудников в использовании оплачиваемых больничных дней, если это подтверждено документами и не противоречит трудовому законодательству. Однако, если работодатель уверен в наличии нарушений, он может обратиться в соответствующие органы для проверки данной ситуации.

Статьи закона, которые могут быть применимыми к данной ситуации:

1. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Представление медицинских документов при выходе на работу после временной нетрудоспособности".
2. Статья 358 Уголовного кодекса Российской Федерации "Нарушение правил выдачи листков нетрудоспособности".