Как правильно удерживать зарплату и платить штрафы в торговом бизнесе: важные рекомендации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3769641
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Удержание с зарплаты работников без их согласия недопустимо. Директор не имеет права удерживать зарплату работников без законных оснований. В данном случае, удержание зарплаты за украденные игрушки без проведения ревизии и без доказательств вины работников является незаконным. Также, штрафы за опоздание и пыль на стелажах могут быть незаконными, если они не были предусмотрены в трудовом договоре и не соответствуют законодательству. Работодатель обязан выплачивать заработную плату полностью и своевременно, и не имеет права удерживать ее без соответствующих законных оснований. Если работник считает, что его права нарушаются, он может обратиться в трудовую инспекцию или обратиться в суд. Также, работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда и предоставлять необходимое оборудование для выполнения работы. Если работодатель не выполняет свои обязанности, работник может обратиться в трудовую инспекцию или обратиться в суд.
Трудовой кодекс Российской Федерации
статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации. статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы