Как правильно составить уведомление для сотрудников: советы директора
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3711495
Директор раздал всем сотрудникам уведомление, которое правильно составлено. Стоит ли мне подписывать это уведомление или есть в нем какой-то подвох, учитывая то, что приказ еще не готов?
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийУведомление, разосланное директором всем сотрудникам, можно подписывать, даже не видя самого приказа. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 71), уведомления об изменениях в условиях труда могут быть направлены работодателем под расписку работника, а само распространение уведомления директором является достаточным для признания его официально уведомленным. Отсутствие готового приказа на данный момент не препятствует подписи уведомления, так как оно уже означает информирование о планируемых изменениях.
Необходимо иметь копию уведомления, подписанного работником
Трудовой кодекс РФ, статья 71
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Похожие вопросы
Константин, Город: Москва
Никита, Город: Москва
Валерий, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы