Как правильно сформулировать жалобу на фиктивного работника в школе?

Вы столкнулись с серьезной ситуацией, и я понимаю ваше беспокойство. Чтобы правильно сформулировать жалобу на фиктивного работника в школе, вам следует учесть следующие моменты. Во-первых, в жалобе необходимо четко указать все факты и обстоятельства, связанные с деятельностью этого работника. Опишите все случаи, когда он не являлся на рабочее место, а также все ситуации, свидетелями которых вы были лично или у вас есть достоверные свидетельства. Укажите также примеры переработок, которые записываются как "премии" и привлечение технического персонала к непрофильным работам. Чтобы защитить интересы вашего родственника, можно написать анонимное заявление. Однако, стоит помнить, что анонимность может усложнить процесс дальнейшей проверки. Чтобы увеличить шансы на рассмотрение вашей жалобы, рекомендуется указать конкретные факты и имена ответственных лиц, замешанных в этом деле. Ваш родственник может также обратиться за советом к профсоюзу или юристу для получения дополнительной поддержки и защиты прав. Уважаемый клиент, пожалуйста, будьте внимательны и осторожны при составлении жалобы и сохранении всех свидетельств и доказательств, так как они могут понадобиться при дальнейшем рассмотрении этого дела.

Для решения данной проблемы может потребоваться следующие документы:
1. Жалоба (анонимная или с указанием имени) со всеми подробностями и доказательствами фактов, связанных с фиктивным работником и нарушениями.
2. Копии документов, подтверждающих факты нарушений, такие как записи учета рабочего времени, приказы о переработках и выдаче премий.
3. Копии документов, свидетельствующих о привлечении технического персонала к непрофильным работам и бесплатным ремонтам.
4. Если у вашего родственника имеются угрозы увольнения или другие негативные последствия в случае подачи жалобы, рекомендуется сохранить все свидетельства и документы, подтверждающие эти угрозы.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса в Российской Федерации:
1. Статья 145.1 Уголовного Кодекса Российской Федерации - Производство работниками увольняющегося предприятия действий, создающих угрозу его функционированию.
2. Статья 201. Уголовного Кодекса Российской Федерации - Заведомо ложное сообщение об акте терроризма.
3. Статья 272. Уголовного Кодекса Российской Федерации - Незаконные предпринимательская и иная деятельность.
4. Статья 327. Уголовного Кодекса Российской Федерации - Уклонение от уплаты налогов.
5. Статья 159. Уголовного Кодекса Российской Федерации - Мошенничество.
Обратите внимание, что для применения этих статей необходимо собрать достаточное количество доказательств и свидетельств, подтверждающих совершение преступных действий в данном случае. Ответственность будет определена в ходе расследования и судебного разбирательства.