Как правильно реагировать на снижение учебной нагрузки и принятие неквалифицированного совместителя

Если новая администрация без объяснения причин снизила учебную нагрузку до одной ставки и принимает ежегодно на 0.7 ставки совместителя без должной квалификации, вы можете принять следующие юридические шаги:

1. Собрать всю документацию, связанную с вашей должностью, включая трудовой договор, приказы о приеме на работу, приказы о повышении и снижении учебной нагрузки, а также документы, подтверждающие отсутствие необходимой квалификации у совместителя.
2. Обратиться к коллективному договору или трудовому законодательству, чтобы узнать ваши права и обязанности, а также процедуры для разрешения споров с администрацией.
3. Подготовить письменное заявление, в котором указать факты нарушения вашего трудового договора, правил организации и других применимых нормативных актов.
4. Обратиться с этим заявлением к вышестоящему руководству или профсоюзу, если он существует в вашей организации.
5. В случае отклонения заявления, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы: 1. Копии трудового договора и всех его изменений. 2. Копии приказов о приеме на работу и изменении учебной нагрузки. 3. Документы, подтверждающие несоответствие квалификации принимаемого совместителя. 4. Копия коллективного договора (если таковой имеется). 5. Другие документы, связанные с вашей должностью и условиями труда.

Статьи 19, 20, 25, 26, 57, 73 и 82 Трудового кодекса Российской Федерации применимы для решения данного вопроса.