Как правильно расторгнуть контракт работы: полезные советы и инструкции

Для принятия решения о прекращении трудового договора необходимо ознакомиться с условиями контракта и трудовым законодательством Российской Федерации. Один из способов самостоятельного прекращения трудового договора - подача заявления об увольнении по собственному желанию. В соответствии с трудовым законодательством заявление должно быть подано за 2 недели до предполагаемой даты ухода с работы, если иное не указано в договоре. Также необходимо учесть, что при увольнении по собственному желанию работник может потерять право на пособие по безработице.

Для увольнения необходимо подать заявление об увольнении по собственному желанию. Данный документ не требует определенной формы, но в нем должна быть указана дата и подпись работника. Для доказательства факта подачи заявления рекомендуется составить копию заявления и получить на ней подпись руководителя организации с указанием даты получения. Кроме того, при увольнении необходимо сдать все имеющиеся на руках материальные ценности, спецодежду и другие вещи, предоставленные для работы. В случае если работник отработал не все предусмотренные контрактом 4 месяца, работодатель вправе удержать сумму пропорционально отработанным дням.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 77 Трудового кодекса РФ "Срочный трудовой договор".
2. Статья 80 Трудового кодекса РФ "Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника".
3. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя".