Как правильно распределить время и использовать различные отпуска для решения проблемы с работодателем в положении беременности

Мне очень нужна помощь в решении моей проблемы. Я нахожусь в положении и постоянно нахожусь в стрессе, что негативно сказывается на моем здоровье и здоровье моего ребенка. Я студентка пятого курса государственного ВУЗа, иду на красный диплом. Работаю в компании, которая регулируется Трудовым Кодексом Российской Федерации. В связи с моей беременностью и желанием совмещать учебу и работу, я должна была пройти дистанционную сессию с 6 октября. Однако, на второй день сессии мне сообщили из деканата, что последний курс дистанционного обучения запрещен. Хотя преподаватели уже были предупреждены и дали задание для выполнения онлайн. Я экстренно запросила справку-вызов для взятия учебного отпуска, чтобы посещать пары, но мне сказали, что мое рабочее время сокращено на 50% и моя заработная плата тоже снижена на половину. При этом количество задач не уменьшилось, а только увеличилось. Я также часто отчитываюсь о выполнении работы, хотя работодатель знает, что я нахожусь в положении и страдаю гипертонусом. С каждым днем ситуация ухудшается, и работодатель издевается надо мной. Я добросовестно выполняла свою работу до беременности, но сейчас мне кажется, что они хотят избавиться от меня. У меня есть возможность взять отпуск на написание диплома и неотгуленные дни отпуска, но я не знаю как их лучше распределить, чтобы продержаться до декретного отпуска. Я считаю, что работодатель поступает с неправомерно. Помогите, пожалуйста, советом по действиям, ведь я очень нервничаю и беспокоюсь и это оказывает негативное влияние на мое здоровье и здоровье моего ребенка.