Как правильно расчитать зарплату мужа, содержащего троих детей и остающегося с задолженностью в размере 12 507 рублей?

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на заработную плату за фактически отработанное время. Отпускные не могут рассматриваться как замена заработной платы, следовательно, работник имеет право на получение зарплаты за отработанные им дни в августе. Если средства были удержаны из заработной платы за август и переданы приставам, то работник может обратиться в суд с заявлением об оспаривании данного удержания.

Для решения данного вопроса, необходимо следующее: 1. Документы, подтверждающие факт отработки мужем 17 дней в августе. Это может быть наряд-допуск или другие документы по учету рабочего времени. 2. Документы, подтверждающие начисление и выплату отпускных в размере 12000 рублей. Это может быть расчет листок по учету отпуска или другие документы. 3. Документы, подтверждающие факт удержания зарплаты в пользу приставов и причину такого удержания. В данном случае может использоваться исполнительный лист или другие исполнительные документы.

На основании этих документов можно принять решение о правомерности действий бухгалтера и возможности взыскания долга по зарплате. В случае нарушения прав трудового законодательства, муж может обратиться в соответствующие органы для защиты своих прав.

211, 136, 139, 145 Трудовой кодекс РФ.