Как правильно расчитать аванс по новым правилам: вопросы и ответы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники должны получать заработную плату не позднее чем через определенные периоды времени, оговоренные в трудовом договоре или коллективном договоре. В данном случае, если аванс был выплачен в срок, который был оговорен, то выплата произведена правомерно.

Однако, формула расчета, используемая при выплате аванса, вызывает уточнения. Если бухгалтерия использует универсальную формулу, не учитывающую специфику работы конкретной группы сотрудников, то возможно были допущены ошибки в выплате аванса.

Рекомендуется связаться с представителями бухгалтерии компании и уточнить условия выплаты аванса, обратить внимание на формулу расчета, а также запросить дополнительную информацию по данному вопросу. Если решение не будет найдено, необходимо обратиться к соответствующим органам, ответственным за разрешение трудовых конфликтов в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо будет просмотреть соответствующие документы: трудовой договор, коллективный договор или локальные акты работодателя, которые определяют порядок начисления и выплаты аванса. Также необходимо уточнить правила и условия работы сотрудников в период праздников (например, официальные выходы на работу), чтобы понять, правомерно ли было уменьшение выплаты аванса. В случае, если будут выявлены нарушения прав работницы, она может обратиться к руководству компании или в трудовую инспекцию.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают в себя: - Трудовой кодекс РФ (статьи 91, 116, 135, 136) в части установления правил оплаты труда, авансов и выплат заработной платы; - Положение о порядке выплаты заработной платы работникам организаций (утверждено постановлением Правительства РФ от 14 марта 2003 г. № 158) в части установления общих правил выплаты авансов и заработной платы; - Налоговый кодекс РФ (статьи 7, 76, 87, 91) в части установления правил налогообложения заработной платы и авансов.