Как правильно поступить в сложной ситуации: увольнение до первого рабочего дня, признание безвестно отсутствующим. Советы эксперта.

Здравствуйте. Пункт 6а части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ предусматривает увольнение работника по инициативе работодателя в случае безуспешной попытки его установления на рабочем месте в течение трех рабочих дней после истечения периода времени, на который работник был отпущен с разрешением увольнения. Если вы не являлись на работу и не связывались с работодателем по предоставленным контактным данным, то работодатель имеет право обратиться в суд с заявлением о признании вас безвестно отсутствующим и уволить вас по пункту 6а части первой статьи 81 ТК РФ. Вам рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы: 1. Копия трудового договора с указанием сроков работы и условий увольнения. 2. Копия уведомления об увольнении с указанием причины и оснований для расторжения трудового договора. 3. Копия письма о признании Вас безвестно отсутствующим. 4. Копия заявления работодателя в суд общей юрисдикции о признании Вас безвестно отсутствующим. 5. Документы, подтверждающие Ваше отсутствие на работе, если таковые имеются (например, болезненный лист, свидетельство о рождении ребенка). 6. Иные документы, которые могут подтвердить Ваши доводы и помочь в разрешении данной ситуации.

Рекомендуется обратиться к опытному юристу для получения более детальной консультации и юридической помощи в данном вопросе.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, часть 1, пункт 6а; статьи 129, 133, 134, 135 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 14-16, 221, 254, 320-327, 372 Трудового кодекса Российской Федерации.