Как правильно подать заявление на перенос отпуска из-за сложной финансовой ситуации и нерабочего графика

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работнику предоставляется право на перенос отпуска в случае наличия уважительных причин. Уважительной причиной может являться трудное материальное положение, связанное с временной потерей работы или иными форс-мажорными обстоятельствами.

Для того чтобы перенести отпуск, вам необходимо обратиться в организацию, где вы работаете, с заявлением о переносе отпуска. Заявление должно быть составлено в произвольной форме и содержать обоснование причин переноса отпуска.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 123), работодатель рассматривает заявление работника о переносе отпуска и принимает решение в соответствии с установленным порядком.

В случае отказа работодателя в переносе отпуска без достаточного обоснования, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав.

Обратите внимание, что работнику предоставляется право на отпуск не позднее чем через 12 месяцев после его возникновения (статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заявление о переносе отпуска

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации