Как правильно ответить на вопрос работодателя о болезни и диагнозе работника?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3617455
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права спрашивать диагноз сотрудника, находящегося на больничном. Такая информация относится к медицинской тайне и ее разглашение нарушает права работника на конфиденциальность и приватность личных данных. Работодатель имеет право лишь на получение справки о временной нетрудоспособности (больничного листа) от медицинского учреждения, в которой указывается только факт временной нетрудоспособности работника и сроки его действия.
Для решения данного вопроса понадобится предоставление медицинского заключения или справки о временной нетрудоспособности (больничного листа) работодателю.
Статья 6.1 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации». Статья 88 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы