Как правильно оформить объяснительную записку: советы для работников ОВД и инспекторов по пропаганде

Добрый день. Ситуация, которую Вы описываете, может иметь юридические последствия и Вам следует проконсультироваться со специалистом.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, начальник организации вправе принимать меры дисциплинарного воздействия на работника за нарушение трудовой дисциплины или неисполнение своих должностных обязанностей. Однако, взыскание должно быть пропорциональным нарушению и не должно противоречить требованиям законодательства.

Если Вы получили рапорт от коллеги, то необходимо ознакомиться с его содержанием и дать объяснения на него в письменной форме. В объяснении нужно четко и ясно изложить свою точку зрения, а также аргументировать, почему было невозможно выполнить просьбу коллеги. При этом, не рекомендуется давать оскорбительные или неуважительные высказывания в ответ.

После этого начальник организации должен провести проверку нарушения трудовой дисциплины и вынести решение. Если работник не согласен с решением начальника, он имеет право обжаловать его в судебном порядке.

Однако, предоставленная информация не является исчерпывающей, и для детального юридического консультирования рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию рапорта, составленного инспектором по пропаганде на работника ДПС.
2. Копию приказа о закреплении за детскими учреждениями, на которой настаивала инспектор по пропаганде.
3. Копию приказа, которым был назначен работник ДПС на должность инспектора.
4. Копию табеля учета рабочего времени, из которой можно увидеть занятость работника ДПС в момент, когда инспектор по пропаганде потребовала ознакомления с приказом.

По результатам рассмотрения документов и выяснения обстоятельств конфликта, будет принято решение о возможности наложения дисциплинарного взыскания на работника ДПС. Если виновность в нарушении трудовой дисциплины будет подтверждена, работник может быть подвергнут любому из предусмотренных законодательством взысканий, но только при соблюдении всех требований процедуры дисциплинарного взыскания. Если работник считает, что взыскание налагается без достаточных оснований, он может обжаловать это решение через вышестоящую инстанцию.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 19 Федерального закона "О полиции": обязанности сотрудников полиции включают выполнение приказов и распоряжений, которые относятся к служебной деятельности и прямо не противоречат законодательству РФ;

• Статья 19.1 Федерального закона "О полиции": запрещается насилие в отношении сотрудников полиции, а также угрозы или иные действия, наносящие имущество, материальный или моральный вред;

• Статья 20 Федерального закона "О полиции": запрещается применение к сотрудникам полиции корыстных или иных недопустимых действий, нарушающих их служебное достоинство.

Кроме того, возможно, что данный случай может регулироваться внутренними правилами работы ОВД, но для их уточнения необходимо обращаться к конкретному документу.

По поводу написания объяснительной записки рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату, который сможет грамотно оформить документ и указать, какие аргументы следует привести.