Как правильно оформить иностранного гражданина в ООО России: советы от бухгалтера

В случае трудоустройства гражданина Казахстана в компанию России в форме ООО, необходимо соблюдать требования российского трудового законодательства. В соответствии с ним, иностранным гражданам разрешается работа на территории России только при наличии разрешения на привлечение иностранной рабочей силы (лицензии). Для получения такого разрешения, компания должна представить уведомление о привлечении иностранной рабочей силы и иные необходимые документы, включая договоры и акты, удостоверяющие предоставление услуг по привлечению иностранной рабочей силы. С учетом этого, трудоустройство гражданина Казахстана в компанию России в форме ООО возможно при условии заключения договора на оказание услуг между вашим физическим лицом и юридическим лицом, которое в свою очередь будет заключать договор на услуги с компанией России.

1. Уведомление о привлечении иностранной рабочей силы;
2. Договор с юридическим лицом для оказания услуг между вашим физическим лицом и юридическим лицом;
3. Договор на услуги между юридическим лицом и компанией России.

Для трудоустройства гражданина Казахстана (физ. лицо) в компанию России в форме ООО юридически правильным способом является заключение договора на оказание услуг. В данном случае, ваш вариант с юр лицом и заключением договора на услуги является законным и соответствует требованиям законодательства Российской Федерации. Данный способ позволяет обеспечить соблюдение соответствующих законов и норм, связанных с трудоустройством и оплатой труда.

Гражданско-правовые нормы, регулирующие договорные отношения в Российской Федерации.